Företagsbesök hos Telia Company med temat: Resilience - protecting our society, our business and ourselves

Vi fick en fördjupad inblick i hur Telia Company - ett av Sveriges största telekomföretag med en viktig samhällsbärande roll - arbetar med ledarskap, säkerhet, resiliens och framtidens motståndskraft. Från AI-driven transformation till mänskligt mod, kultur och beredskap - besöket gav oss både insikter och inspiration kring vad som krävs för att leda och växa i en tid av snabb förändring.

Efter en inspirerande inledning av Alexandra Fürst, RD12 och Group CTIO, där vi fick en tydlig överblick över hur Telia bygger resiliens från insidan och ut, med särskilt fokus på hur deras tjänster ska fungera i såväl fred som krig och kris - fortsatte programmet med en givande presentation från President & CEO Patrik Hofbauer. Patrik delade reflektioner och insikter om hur Telia, som spelar en central roll i hela samhället, befinner sig mitt i en omfattande transformation. Arbetet tar sin utgångspunkt i Telias ledord ”Dare, Care, Simplify”, där förändring kräver mod, omtanke och förenkling. För att driva utveckling i tider av snabb förändring behövs ledare och medarbetare som vågar agera, fatta beslut och skapa verklig påverkan.

"Be aware, be prepared, be resilient"

Fortsättningsvis fick vi ta del av insikter från Malin Fransén Kronberg (RD22) Head of Security, som gav oss en tydlig bild om hur Telia arbetar med säkerhet, cybersäkerhet och hot samt hur dom arbetar med robusthet och motståndskraft för att stå emot attacker. Med fokus på informationssäkerhet, utbildning av personal och beredskapsplanering samt förmågan att upptäcka, hantera och förebygga är helt avgörande.

Marie Ågren (RD14) Head of People & Culture, betonade vikten av att vara relevant genom att kontinuerligt utveckla kompetenser inom säkerhet, AI och kommersiell excellens. AI förändrar förutsättningarna snabbt, men kärnan i ledarskapet består: människor är de som får saker att hända. Alla i organisationen ska känna att deras insats gör skillnad - att varje roll bidrar till påverkan och resultat.

Avslutningsvis fick vi inspireras av Jeanette Jäger (RD13) Board Member, som lyfte människans centrala roll i varje organisation - våra kompetenser, vår förmåga att anpassa oss och vårt ansvar att vara förberedda. Det handlar inte om om något händer, utan när det händer. Det tekniska skifte vi nu står inför är omfattande och påverkar oss alla, och utvecklingen går snabbare än vad många organisationer hinner absorbera. Därför blir frågan om rätt kompetens en tydlig styrelsefråga. Jeanette lyfte även fram att AI-området i dag domineras av män, och betonade vikten av att fler kvinnor kliver fram med sina initiativ, perspektiv och drivkraft för att forma framtidens tech-landskap och samtidigt bidra till att bryta de gender bias som månt om mycket präglar branschen.

Dagen avrundades med en paneldebatt och Q&A på temat “Building a resilient digital society – from networks to mindsets”, där vi fick perspektiv från tech, säkerhet, governance, people & culture samt varumärke.

Därefter följde ett mycket uppskattat mingel med givande samtal och värdefullt nätverkande. Stort tack till Telia och alla fantastiska gästföreläsare och tack till alla som var på plats!