Spader Ess - chefsutvecklings- och mentorprogram för kvinnor i början av karriären

Målet är att bidra till att yngre kvinnor snabbare utvecklas till bra ledare inom organisationen och får en stabil plattform.
Vi tror att hon redan är chef med personalansvar och potential att växa.

PROGRAMMETS SYFTE ÄR ATT BIDRA TILL:

  • Yngre kvinnors professionella ledarutveckling
  • att bredda deltagarnas relationer och nätverk
  • att stärka deltagarnas självinsikt och trygghet.
  • att öka deltagarnas förståelse för ledarskap i praktiken

MÅLGRUPP:

Kvinnor i början av karriären, ca. 27-35 år med:

  • Ambition att utvecklas som chefer eller i andra nyckelpositioner inom företaget.
  • En chef som stöder deltagarens kompetens- och karriärutveckling.

PROGRAMMETS INNEHÅLL: 

  • Kommunikation, relationer och nätverk
  • Lösningsorienterat ledarskap
  • Värderingar, motivation och drivkrafter
  • Förändring och utveckling
  • Organisation, kultur och strukturer
  • Gruppen och jag
  • Stresshantering
  • Karriärplanering och råd
  • Mentorskap

UPPLÄGG:

  • Uppstartsmöte med fokus på matchning med extern mentor
  • 10 heldagar uppdelade i fem moduler. Det är program dagtid på konferensanläggning i centrala Stockholm.
  • 7-8 samtal med extern mentor

PROGRAMDAGAR 2018-2019

Kommer inom kort

PROGRAMANSVARIG:

Kursledare: Bisse Frid civilingenjör, industriell organisation, med lång erfarenhet av Talent Management. ledarskap och verksamhetsutveckling i stora, välkända företag.

Programchef: Carina Englundh Ruter Dam

Seminarierna genomförs på svenska. Antalet deltagare är begränsat.

Vid frågor, kontakta:  Programchef Carina Englund ce@ruterdam.com eller Vd Marika Lundsten ml@ruterdam.com

Det går även bra att nominera en kandidat via Spader Ess hemsida www.spaderess.com