Chefs- och Mentorprogram

Syftet är att stärka och bidra till kvinnliga ledares karriärutveckling. Sedan starten 1987 har över 1100 kvinnor genomgått Ruter Dams ettåriga Che...

Läs mer »

AffärsNätverk

Ruter Dam har en stark tro på nätverk och relationer. Hela vår verksamhet är uppbyggd på goda, långsiktiga och hållbara relationer med ömsesidigt ut...

Läs mer »

Spader Ess

Ruter Dams systerprogram har som mål att bidra till att yngre kvinnor snabbare utvecklas till bra ledare inom organisationen och får en stabil platt...

Läs mer »

Ruter Dams mål är fler kvinnliga chefer på hög nivå i stora företag.

Våra ledord är Affärsmässighet, Kvalitet och Resultat. 

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7546_personimg

Jan-Olof Jacke

Extern Mentor 2019, VD Svenskt Näringsliv

Jag är glad att få chansen att vara mentor i Ruter Dam. Det är lite som att vi har en "frizon" där vi diskuterar frågor öppnare, friare och från nya vinklar. Kan jag på något sätt använda mina egna erfarenheter för att bidra till personlig utveckling är jag tacksam, dessutom ger det mig energi, nya infallsvinklar och insikt i andra branscher. Det är roligt och utvecklande.

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7456_personimg

Britta Burreau

Ruter Dam 2014, VD KPA Pension

Ruter Dam skiljer sig från andra program. Vi lyfte frågor som man annars inte pratar om. Och vi börjar med individen, att jag ska hålla som människa. Alla deltagare var på hög nivå så vi hade väldigt bra utbyte av varandra.

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7515_personimg

Johan Söderström

Extern Mentor 2019, VD ABB Sverige AB

Det är inspirerande och roligt att vara mentor i Ruter Dam. Därför har jag varit det i flera år. Jag träffar kompetenta kvinnliga chefer - adepter. Vi talar om Ruter Dams program som är viktigt för deras utveckling; om ledarskap, hållbarhet, lönsam tillväxt, hur de som chefer ska tänka framåt och utvecklas vidare i sina företag. Det är stimulerande. Jag lär också nytt och får anledning att reflektera över hur vi kan förbättra i ABB. 

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7472_personimg

Margareta Ozolins

Ruter Dam 2009. Vice President Sweden Operations, AstraZeneca

Året med Ruter Dam var inte bara en ovanligt bra utbildning utan även en personlig resa. Både som individ och som ledare. Det fanns tid för byggande av värdefulla relationer och nätverk som jag har och haft nytta av sedan dess. Inte bara bland de fantastiska kvinnor som går kursen utan även andra seniora personer från Svenskt Näringsliv. En del av de verktyg jag lärde mig använder jag fortfarande i mitt ledarskap.

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7454_personimg

Hans Holmström

Intern Mentor 2016, CEO Siemens Industrial Turbomachinery AB

Ruter Dam är ett verktyg för att förbättra mångfalden inom svensk industri. Jag har sett några damer genomgå Ruter Dams program med mycket positiva effekter. Viktigt med den höga nivå som Ruter Dam har på externa mentorer och föreläsare. Och Siemens arbetar aktivt för en bättre balans mellan män och kvinnor inom industri.

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7455_personimg

Jeanette Jäger

Ruter Dam 2013. VD Bankgirot

Det är inte alltid som allt motsvarar mina förväntningar, men det gjorde Ruter Dams program. Jag har fått en kvalitetsstämpel. Och nätverket är ovärderligt för karriärutveckling, tillgång till information och för att fatta bra beslut. Jag kan snabbt se hur jag ska nå någon speciell person tack vare mina kontakter inom Ruter Dam. 

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7457_personimg

Gunilla Spongh

Ruter Dam 2014. Styrelseproffs

Det mest positiva är nätverket – otroligt starkt nätverk med väldigt duktiga kvinnor i alla branscher, olika kompetens, erfarenheter och roller. Ger så mycket. I det dagliga är det en trygghet att kunna bolla utmaningar med personer utanför det egna företaget.

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7506_personimg

Åsa Hedenberg

Ruter Dam 1994, VD Specialfastigheter

Ruter Dams teoretiska innehåll kombinerat med mentordelen var enormt givande för min personliga utveckling . Den tillit och det erfarenhetsutbyte som skapades bland oss deltagare gav mersmak. Efter 22 år träffas vi fortfarande varje år och utbyter livskunskap. Affärsnätverket och vd-gruppen är också fantastiska inspirationskällor att fortsätta ösa ur. Det är en ynnest att ha fått gå programmet och jag rekommenderar det varmt.

Vad händer i Ruter Dams AffärsNätverk
  • Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_NewsL1_pg8123_newsimg

    Fredagen den 15 mars hade ett gäng Ruter Dam:are och Spader Ess:are nöjet att lyssna till Jennifer Friman, Ruter Dam 2014 och VD och koncernchef på Movement Group i Malmö. Jennifer delade med sig av erfarenheter och reflektioner som nytillträdd VD för Movement Group sedan september 2018.

    Läs mer »

  • Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_NewsL1_pg8118_newsimg

    Att leda i framtiden – vilka ledaregenskaper kommer att behövas med hänsyn till globaliseringen och digitaliseringen? Det talade Annika Elfström Ruter Dam 2019, Head of Transformation Stena och Ida Lööv Spader Ess, Business Manager, Stena Digital Transformation om under Affärsnätverkets lunch i Göteborg.

    Läs mer »

  • Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_NewsL1_pg8107_newsimg

    Ruter Dams Affärsnätverk var inbjudna till mingelträff på TetraPak. Minglet började med att svenska VD Jerry Bengtson hälsade välkommen. Mingelsugna ruterdamare bjöds på dryck och läckert tilltugg och fick även insikt i hur TetraPak inspirerar kunder till kreativt samarbete. Sarah Emond bjöd på produktshow och hållbarhetsansvariga Lubica Wessman rätade ut flertalet frågetecken gällande förpackningar och miljö. Ett mycket uppskattat och lärorikt event, tack till alla på TetraPak, imponerande och välarrangerat! Se alla bilder här

    Läs mer »

Karriärsteg och Utveckling
  • Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg8122_personimg

    Berätta om ditt nya jobb
    Från och med 1 februari ansvarar jag för People Hub som är Telia Company’s shared service center för HR, ett go-to-place för ledare och anställda som supportar allt från rekrytering, personalutveckling och organisationsförändringar till lön och förmåner. Vi är ca 140 personer som finns i de fyra nordiska länderna samt i Litauen och Estland, organiserade i olika cross-border team. Efter att ha arbetat inom Finance och ansvarat för Telias Finance shared service center är det superkul att lära känna och utveckla en verksamhet inom ett helt annat område. Jag är otroligt tacksam att jag under Ruter Dam året fick möjlighet att reflektera ihop med mina mentorer över vad jag ville göra som nästa steg och att Telia har gett mig denna möjligheten. 

    Läs mer...

  • Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg8115_personimg

    Berätta om ditt nya jobb
    Som Chief Marketing Officer (CMO) på Kährs Group är jag ansvarig för Marketing, Category Management, Design, Hållbarhet och Digital. Kährs är ett anrikt bolag som gjort premium trägolv sedan 1857, där det hela startade i Nybro. Idag är Kährs Group ett internationellt bolag med försäljning globalt och produktion i flertalet länder.
    Jag har en bred roll, men sammanfattningsvis så ska jag säkerställa att Kährs varumärke har rätt positionering, kunderbjudande och produktportfölj, idag och imorgon. 

    Läs mer...

  • Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg8106_personimg

    Berätta om ditt nya jobb
    Den första januari bildades en ny enhet som heter Common Products and Services, på TeliaCompany, en enhet som ska jobba med alla länder i Norden och Baltikum med ansvar för allt från network, IT, säkerhet till ansvar för Telias produktportfölj.  Jag sitter i ledningsgruppen för enheten och mitt nya jobb är som chef för Produktområdet Connectivity, V.P Head of Product Area Connectivity, som är en av fyra produktenheter. Det är en helt ny organisation så det är väldigt spännande att få vara med att bygga upp något nytt som jag verkligen tror på. Det är alltid mycket som är på gång, 5G för att nämna något.

    Läs mer...

  • Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg8103_personimg

    Berätta om ditt nya jobb
    - Jag kommer börja som CIO/CDO för Scandic Hotels på gruppen och ingå i koncernledningen. Det innebär att jag kommer att vara med och driva fram och utveckla kundupplevelser med hjälp av digitala lösningar och jag kommer att avsvara för Scandics IT-verksamhet. Scandic har omkring 280 hotell fördelat på cirka 55 000 hotellrum i sex länder.

    Läs mer...

Gunilla Arhén Karriärrådgivare i DN
  • Fråga: Jag är chef vid en myndighet och vill söka mig vidare. Drömmen är att jobba som chef vid ”min” myndighets tillsynsmyndighet. Hur tar jag bäst reda på om det finns någon möjlighet för mig där? Jag har kontakter på denna myndighet, men inte med någon i chefsposition. Det känns dumt att ”anmäla mitt intresse”, eller fråga dem om vakanser. Och det känns dumt att mejla till myndighetens brevlåda eftersom de vet vem jag är.

    Läs mer...