RuterDam_monster_A_webb.jpg

SÖKRESULTAT

152 objekt hittat för ""

Evenemang (1)

  • Back to work mingle
    Biljetter: 1,03 kr
    19 augusti 2021 | 15:30
    Östermalmsgatan 26A, 114 26 Stockholm, Sverige
Visa alla

Blogginlägg (132)

  • Stort grattis Annika Ölme, RD14, CTO och SVP Technology Development på SKF Group

    1. Berätta om ditt nya jobb och vad nya tjänsten innebär? Jag tillträder den 15 oktober som Chief Technology Officer and Senior Vice President Technology Development på SKF Group och tar plats i koncernledningen. Det innebär att jag kommer att ansvara för all teknisk utveckling globalt på bolaget för både existerande och nya produkter och erbjudanden. 2. Vilka utmaningar står du inför? Den första utmaningen blir att lyssna och sätta mig in i verksamheten trots att jag arbetat på SKF tidigare i min karriär. Mycket har hänt sedan jag lämnade för nästan 6 år sedan. På SKF finns en fantastisk teknologi och kompetens och vi vill skapa ännu bättre avkastning på våra investeringar inom R&D. För detta behöver vi arbeta nära våra kunder och prioritera rätt så att våra tekniska framsteg levererar värde för kunderna. Detta kräver mycket samarbete, både inom den organisation jag ansvarar för men även med övriga delar av SKF och med våra kunder. Jag kommer också att arbeta aktivt tillsammans med resten av koncernledningen med att utveckla och förnya SKF i stort, och ledarskap kommer vara ett fokusområde för mig. 3. Vad gör du för att få energi i jobbet och på fritiden? Jag får mycket energi och återhämtning genom att spendera tid med min familj och mina vänner i vårt fritidshus i skärgården, närhet till havet ger mig perspektiv och lugn. Segling, tennis och skidåkning är viktiga delar för att skapa energi genom motion. På jobbet får jag energi av att utveckla ledare, umgås med kollegor och lära mig nya saker. Att skapa resultat och förändring med mitt team driver mig framåt och skapar energi.

  • Nätverksträff för Ruter Dams Styrelsegrupp med Anna Mossberg, RD09

    Igår bjöd vi in Ruter Dams styrelsegrupp, som representerar styrelser från stora delar av näringslivet, till en givande nätverksträff och middag på 7A Strandvägen! Efter en trevlig middag tillsammans fick vi förmånen att lyssna till Anna Mossberg, RD09, styrelseproffs, som delade med sig om sin bakgrund och karriärsresa med personliga berättelser som berörde, inspirerade och bjöd in till diskussion. Hur ser styrelserummet ut i andra delar av världen? Hur kan styrelser säkra att bolaget är nog ”visionärt” och framtidssäkra det? Vi diskuterade högt och lågt och gemensamt delade med oss av våra erfarenheter, lärdomar och tankar. Ett varmt tack till Anna Mossberg och till er alla som deltog, för en mycket givande kväll med härlig energi, kloka frågor och engagemang som fyllde rummet med en riktig Ruter Dam – anda!

  • Digitalt lunchseminarium med Pernilla Norlin, RD15!

    Igår anordnade vi ett digitalt lunchseminarium där hade vi förmånen att få lyssna på Pernilla Norlin, RD15, Chef analys och påverkan, Sveriges Ingenjörer! Pernilla gav oss klarhet vad som gäller i den nya trygghetsöverenskommelsen och vad den betyder för företags framtida kompetensförsörjning. Hur ska vi fylla det kompetensbehovet som finns? Vilka är utmaningarna? Många rekryteringsförsök misslyckas i de svenska företagen, oftast på grund av att det inte finns kandidater med rätt kompetens. Den 1 oktober börjar ett nytt huvudavtal att gälla på arbetsmarknaden som bland annat ska underlätta omställning när arbetsmarknaden svänger. Stort tack till Pernilla för en mycket intressant, djupdykande och givande lunchföreläsning och tack till alla er som deltog med intressanta frågor och insikter!

Visa alla

Sidor (19)

  • Kontakt | Ruter Dam

    KONTAKT Ruter Dam AHouse Östermalmsgatan 26 A 114 26 Stockholm info@ruterdam.com Marika Lundsten VD Tel: +46 703 848 575 marika.lundsten@ruterdam.com Maria Billing Programchef Spader Ess Tel: +46 70 825 75 57 maria.billing@ruterdam.com Elvira Arosell Event- och Marknadsansvarig Tel: +46 70 735 46 46 elvira.arosell@ruterdam.com Emelie Alström Koordinator Tel: +46 70 276 76 79 emelie.alstrom@ruterdam.com

  • Ruter Dam | Chefsutveckling- och mentorprogram

    RUTER DAM Chefsutvecklings- och Mentorprogram för seniora kvinnliga ledare Med målet att deltagarna avancerar till högre chefsposter inom sina företag. ​ Ruter Dam har funnits i över 30 år, 1400 kvinnliga chefer har genomgått det ettåriga Chefsutveck­lings- och mentorprogrammet. Många återfinns idag på höga positioner i svenskt näringsliv. Programmet är unikt och med ett stort affärsfokus. Ruter Dams mål är fler kvinnliga chefer på hög nivå i näringslivet. Genom mentorskap, nätverk och utveckling av det personliga ledarskapet blir deltagarna redo att ta nästa steg i sina karriärer. ​ Nomineringen till Ruter Dam 2023 är nu stängd. Vid frågor, kontakta Marika Lundsten Programinnehåll Seminarier i 6 moduler (20 dagar) Övergripande ämnen: Modul 1: Omvärldsbevakning och fördjupning i Svenskt Näringsliv, Det personliga ledarskapet Modul 2: Digital transformation, innovation och strategiskt ledarskap Modul 3: Perspektiv på makt och genusmedvetet ledarskap Modul 4: Hållbarhet och styrelsearbete Modul 5: Global utblick - hot och möjligheter Samt uppstartsmöten Affärsnätverk Ett starkt affärsnätverk är grunden för att klara med- och motgångar under karriären. Ruter Dam lägger stor vikt vid att skapa ett starkt, tillitsfullt nätverk i den egna årskursen. Efter Ruter Dam-året erbjuds deltagarna medlemskap i Ruter Dams stora affärsnätverk, öppet endast för dem som gått Ruter Dam. Detta professionella nätverk med fokus ”affär” genomför ca 40 aktiviteter om året digitalt samt i Stockholm, Göteborg och Malmö. Deltagare i Ruter Dam programmet får kostnadsfritt delta i Ruter Dams affärsnätverk under året. Mentorskap En intern och en extern företagsledare på högsta nivå mentorerar och utmanar deltagaren till att ta nästa steg i karriären inom sitt företag. ​ Ruter Dams målgrupp är seniora, kvinnliga chefer på hög nivå i karriären på storbolag. Linjechefer med resultatansvar har företräde. Antalet platser är begränsat. Nominering sker via koncernledning / HR. Ruter Dam ansvarar för gruppsammansättningen där målsättningen är att skapa en dynamisk grupp för maximalt erfarenhetsutbyte. Seminarierna genomförs på svenska. ​ Datum 2023: Uppstart: 9 -13 januari Modul 1: 31 januari - 3 februari Modul 2: 14 -17 mars Modul 3: 9 - 12 maj Modul 4: 5 - 8 september Modul 5: 7-10 november Seminarierna genomförs på kursgård med obligatorisk övernattning Sista nomineringsdag är 16 juni 2022 ​ Hör gärna av dig till Marika (marika.lundsten@ruterdam.com ) om du vill ha mer information! Programblad Ruter Dam CITAT FRÅN TIDIGARE DELTAGARE OCH MENTORER "Det är inte alltid som allt motsvarar mina förväntningar, men det gjorde Ruter Dams program. Jag har fått en kvalitetsstämpel. Och nätverket är ovärderligt för karriärutveckling, tillgång till information och för att fatta bra beslut. Jag kan snabbt se hur jag ska nå någon speciell person tack vare mina kontakter inom Ruter Dam." ​ Jeanette Jäger, VD Enento, Ruter Dam 2013 Jeanette Jäger, VD Enento "Jag är glad att få chansen att vara mentor i Ruter Dam. Det är lite som att vi har en "frizon" där vi diskuterar frågor öppnare, friare och från nya vinklar. Kan jag på något sätt använda mina egna erfarenheter för att bidra till personlig utveckling är jag tacksam, dessutom ger det mig energi, nya infallsvinklar och insikt i andra branscher. Det är roligt och utvecklande." ​ Jan-Olof Jacke, VD Svenskt Näringsliv, Extern Mentor i Ruter Dam Jan-Olof Jacke, VD Svenskt Näringsliv Jan Carlson, VD & Koncernchef Veoneer Extern Mentor 2021: "Jag tycker det är både inspirerande och stimulerande att få vara mentor i Rutern Dam. Det är för mig mycket givande... Marc Hoffmann, VD E.ON Sverige Extern Mentor 2021: "Att vara mentor i Ruter Dam är verkligen inspirerande och utvecklande. Mentorskapsprogrammet ger mig möjlighet att... Charlotte Gamnis, Head of HR operations at Stora Enso Deltagare Ruter Dam 2018: "Ruter Dam är så mycket mer än ett bra ledarskapsprogram. Jag är otroligt tacksam för att jag under Ruter Dam... Jeanette Jäger, CEO of Enento Group Oyj Deltagare Ruter Dam 2013: "Det är inte alltid som allt motsvarar mina förväntningar, men det gjorde Ruter Dams program. Jag har fått en... Jan-Olof Jacke, VD Svenskt Näringsliv Extern Mentor 2021: "Jag är glad att få chansen att vara mentor i Ruter Dam. Det är lite som att vi har en "frizon" där vi diskuterar... Sofia Svensson, Product Quality Manager at Atlas Copco Deltagare Spader Ess 3: ”Jag har gått flera ledarskapsprogram men Spader Ess har tveklöst varit det som skapat störst värde för mig.... Anna Boussard, Global Market Communication Manager at SKF Group Deltagare Spader Ess 3: ”Spader Ess – Ett program som har gett mig många insikter, personlig utveckling och framförallt ett ovärderligt... Emma Andersson, Head of People Experience, Corporate Functions & HQ på Volvo Cars Deltagare Spader Ess 3: ”Att vara ung, kvinna och chef i en mansdominerad bransch kan ibland kännas ensamt och nästan lite övermäktigt.... Fler referenser

  • Om oss | Ruter Dam

    OM RUTER DAM Ruter Dam är ett chefsutvecklings- och mentorprogram , för kvinnliga seniora ledare, som grundades 1987 av Gunilla Arhén som numera är hedersledamot i Ruter Dams styrelse. Målet är fler kvinnliga chefer på hög nivå i svenskt näringsliv. Sedan starten har fler än 1 300 kvinnor deltagit i Ruter Dams ettåriga program och ett unikt affärsnätverk har etablerats. I programmet ingår både föreläsningar, nätverkande och mentorskap av såväl interna som externa företagsledare med målet att utveckla sitt strategiska, operativa och personliga ledarskap. Efter programmet har man möjlighet att bli medlem i Ruter Dams Affärsnätverk som är öppet för alla som gått Ruter Dam. Syftet är att skapa ett professionellt affärsnätverk genom möten och seminarier som till exempel exklusiva inbjudningar till besök hos företag som delar med sig av sina erfarenheter av affärer och utmaningar. 2017 startade Ruter Dams systerprogram Spader Ess , ett program för yngre kvinnor i början av karriären där Ruter-Damare är mentorer. Verksamheten präglas av affärsmässighet, kvalitet och resultat. RUTER DAM För kvinnliga seniora ledare, med målet att deltagarna avancerar till högre chefsposter inom sina företag. Läs mer SPADER ESS För kvinnor i början av karriären. Målet är att bidra till att yngre kvinnor snabbare utvecklas till bra ledare inom organisationen och får en stabil plattform. Läs mer AFFÄRSNÄTVERK Ruter Dams nätverk som är öppet för de som genomgått vårt 1-åriga chefs- och mentorprogram. Läs mer

Visa alla