RuterDam_monster_A_webb.jpg

SÖKRESULTAT

80 resultat hittade för ""

Blogginlägg (63)
  • Evelina Hedskog, Ruter Dam 2020, ny Chief Business Development Officer på MilDef

    Berätta om ditt nya jobb - I mitt nya jobb som Chief Business Development Officer kommer det vara mitt ansvar att driva affärsutvecklingsfrågor globalt för hela bolaget. Initialt blir fokus på den svenska marknaden då jag även har en tillika roll som VD för MilDef Sweden AB. Vilka utmaningar ser du? - Utmaningarna handlar främst om att växa affären - MilDef har en ambitiös tillväxtplan som innefattar såväl organisk- som tillväxt genom förvärv. Att växa lönsamt, och att maximera MilDefs potential på en allt större marknad, blir mitt fokus. Vad ger dig energi och vad gör du på fritiden? - Passande nog är det just utmaningar som ger mig energi, jag gillar att ta mig an nya uppgifter och hitta möjligheter till förbättring. På fritiden utmanar jag mig gärna i form av idrott, gärna tillsammans med familjen. Ishockey och skidåkning tillhör favoritsysselsättningarna. Försöker även lära mig att spela tennis hjälpligt, men är sannolikt ett hopplöst fall. :)

  • Mia Engnes, Ruter Dam 2014, ny Deputy Director of Programs Northvolt Ett

    Berätta om ditt nya jobb Jag ska tillsammans med ett fantastiskt team säkerställa att Northvolt’s första ”gigafabrik”, Northvolt Ett i Skellefteå, levererar enligt plan. Första milstolpen är att starta produktion i höst 2021. Vilka utmaningar ser du? Det är oerhört mycket som ska synka på kort tid, men det absolut viktigaste är att ingen skadar sig. En olycksfri arbetsmiljö är nyckeln till bra kvalitet och nöjda kunder. Vad ger dig energi, och vad gör du på fritiden? Att se andra människor lyckas, oavsett vad de företar sig, det laddar mina batterier till max. Fritiden spenderas med familjen, och gärna i Dalarna eller Åre.

  • Inspiration med Spader Ess

    Inspirerande förmiddag med årets deltagare i Spader Ess! Vi mötte Alexandra Hagen, VD för White Arkitekter och Ruter Dam 2016, även mentor i Spader Ess programmet. Alexandra delade dels med sig av sina tankar kring ledarskap genom att dela sina ledarskaps principer på ett väldigt öppet och personligt sätt. Vi pratade även om vikten av skapa kreativitet och innovation för att bli mer lönsamma. Stort tack Alexandra och alla som deltog igår! #spaderess #ruterdam #mentorskap #chefsutveckling #ledarskap #mentorprogram #affärsnätverk #kvinnligaförebilder #förebilder #personligutveckling #nätverk

Visa alla
Sidor (17)
  • Ruter Dam | Chefsutveckling- och mentorprogram

    RUTER DAM Chefsutvecklings- och Mentorprogram för seniora, kvinnliga, ledare Med målet att deltagarna avancerar till högre chefsposter inom sina företag. ​ Ruter Dam har funnits i över 30 år, 1400 kvinnliga chefer har genomgått det ettåriga Chefsutveck­lings- och mentorprogrammet. Många återfinns idag på höga positioner i svenskt näringsliv. Programmet är unikt och med ett stort affärsfokus. Ruter Dams mål är fler kvinnliga chefer på hög nivå i näringslivet. Genom mentorskap, nätverk och utveckling av det personliga ledarskapet blir deltagarna redo att ta nästa steg i sina karriärer. ​ Nominering inför 2022 är nu öppen - nominera genom att klicka här Programinnehåll Seminarier i 6 moduler (20 dagar) Övergripande ämnen: Modul 1: Omvärldsbevakning och fördjupning i Svenskt Näringsliv, Det personliga ledarskapet Modul 2: Digital transformation, innovation och strategiskt ledarskap Modul 3: Perspektiv på makt och genusmedvetet ledarskap Modul 4: Hållbarhet och styrelsearbete Modul 5: Global utblick - hot och möjligheter Affärsnätverk Ett starkt Affärsnätverk är grunden för att klara med- och motgångar under karriären. Ruter Dam lägger stor vikt vid att skapa ett starkt, tillitsfullt nätverk i den egna årskursen. Efter Ruter Dam-året erbjuds deltagarna medlemskap i Ruter Dams stora Affärsnätverk, öppet endast för dem som gått Ruter Dam. Detta professionella nätverk med fokus ”affär” genomför ca 40 aktiviteter om året digitalt samt i Stockholm, Göteborg och Malmö. Mentorskap En intern och en extern företagsledare på högsta nivå mentorerar och utmanar deltagaren till att ta nästa steg i karriären inom sitt företag. ​ Ruter Dams målgrupp är seniora, kvinnliga chefer på hög nivå i karriären på storbolag. Linjechefer med resultatansvar har företräde. Antalet platser är begränsat. Nominering sker via koncernledning / HR. Ruter Dam ansvarar för gruppsammansättningen där målsättningen är att skapa en dynamisk grupp för maximalt erfarenhetsutbyte. Seminarierna genomförs på svenska. ​ Datum 2022: Uppstart: januari Modul 1: februari Modul 2: mars Modul 3: maj Modul 4: sep Modul 5: nov Seminarierna genomförs på kursgård med obligatorisk övernattning ​ Hör gärna av dig till Helena ( helena.velin@ruterdam.com ) om du vill ha mer information! Programblad Ruter Dam CITAT FRÅN TIDIGARE DELTAGARE OCH MENTORER "Det är inte alltid som allt motsvarar mina förväntningar, men det gjorde Ruter Dams program. Jag har fått en kvalitetsstämpel. Och nätverket är ovärderligt för karriärutveckling, tillgång till information och för att fatta bra beslut. Jag kan snabbt se hur jag ska nå någon speciell person tack vare mina kontakter inom Ruter Dam." ​ Jeanette Jäger, VD Bankgirot, Ruter Dam 2013 Jeanette Jäger, VD Bankgirot "Jag är glad att få chansen att vara mentor i Ruter Dam. Det är lite som att vi har en "frizon" där vi diskuterar frågor öppnare, friare och från nya vinklar. Kan jag på något sätt använda mina egna erfarenheter för att bidra till personlig utveckling är jag tacksam, dessutom ger det mig energi, nya infallsvinklar och insikt i andra branscher. Det är roligt och utvecklande." ​ Jan-Olof Jacke, VD Svenskt Näringsliv, Extern Mentor i Ruter Dam Jan-Olof Jacke, VD Svenskt Näringsliv REFERENSER Charlotte Gamnis, Head of People Hub på Telia Company Jeanette Jäger, VD Bankgirot Jan-Olof Jacke, VD Svenskt Näringsliv Alrik Danielsson, VD och koncernchef SKF Sofia Svensson, Atlas Copco Industrial Technique Anna Boussard, SKF Fler referenser

  • Årets Nominering | Ruter Dam

    NOMINERING RUTER DAM 2022 Nomineringsprocess Ruter Dams målgrupp är seniora, kvinnliga chefer på hög nivå i karriären på storbolag. Linjechefer med resultatansvar har företräde. ​ Ruter Dam ansvarar för att det ska bli en dynamisk grupp med ömsesidigt utbyte mellan deltagarna. Antalet platser är begränsat. Ansökan sker genom nominering via koncernledning / HR. Fält med * är obligatoriska Företag: Namn på deltagare: * Befattning: E-post: * Telefon, dag eller mobil: Vem är chef eller HR och fungerar som kontaktperson: Namn: E-post Telefon Nomineringstext... Ladda upp cv Ladda upp cv Ladda upp en fil som stöds (max 15MB) När du klickar på 'Skicka' godkänner du att Ruter Dam lagrar dina uppgifter. Skicka Nominering Tack för din nominering! Lämna det här fältet tomt.

  • Ruter Dam | Kvinnligt chefs- och mentorprogram, Affärsnätverk | Sverige

    Ruter Dams mål är fler kvinnliga chefer på hög nivå i stora företag ​ Våra ledord är Affärsmässighet, Kvalitet och Resultat Ruter Dam har funnits i över 30 år och 1400 kvinnliga chefer har genomgått det 1-åriga . Många återfinns idag på höga positioner i svenskt näringsliv. Programmet är unikt och med ett stort affärsfokus. Genom mentorskap, nätverk och utveckling av det personliga ledarskapet blir deltagarna redo att ta nästa steg i sina karriärer. Chefsutveck­lings- och mentorprogrammet ​ I syfte att bidra till kvinnors professionella nätverk och relationsbyggande erbjuds även alla programdeltagare medlemskap i . Ruter Dams AffärsNätverk ​ Läs mer om Årets Ruter dam 2020, Helena Helmersson, vd H&M-gruppen. ​ Programmet startar i januari 2022 Nominering till Ruter Dam 2022 är öppen - klicka här. ​ Programmet startar i september 2021 Nominering till Spader Ess är öppen - klicka här. ​ RUTER DAM För kvinnliga seniora ledare, med målet att deltagarna avancerar till högre chefsposter inom sina företag. Läs mer SPADER ESS För kvinnor i början av karriären. Målet är att bidra till att yngre kvinnor snabbare utvecklas till bra ledare inom organisationen och får en stabil plattform. Läs mer AFFÄRSNÄTVERK Ruter Dams nätverk är öppet för de som genomgått vårt 1-åriga chefs- och mentorprogram. Läs mer Jan-Olof Jacke, VD Svenskt Näringsliv Extern Mentor 2021: "Jag är glad att få chansen att vara mentor i Ruter Dam. Det är lite som att vi har en "frizon" där vi diskuterar... Anna Borg, Ruter Dam 2010, ny vd och koncernchef för Vattenfall Anna Borg har utsetts till ny vd och koncernchef för Vattenfall. Anna är sedan 2017 finansdirektör i Vattenfall och har en mångårig... Årets Ruter Dam 2020 - Helena Helmersson, vd H&M-gruppen Helena Helmersson, vd H&M-gruppen, har utsetts till Årets Ruter Dam 2020 – en hedersutmärkelse som tilldelas den kvinna som har... Alla nyheter (63) 63 inlägg Våra medlemmars karriärsteg (24) 24 inlägg Ruter Dams AffärsNätverk (9) 9 inlägg Årets Ruter Dam (3) 3 inlägg Spader Ess (10) 10 inlägg Referenser (20) 20 inlägg

Visa alla