Spader Ess - chefsutvecklings- och mentorprogram för kvinnor i början av karriären

Målet är att bidra till att yngre kvinnor snabbare utvecklas till bra ledare inom organisationen och får en stabil plattform.
Vi tror att hon redan är chef med personalansvar och potential att växa.

PROGRAMMETS SYFTE ÄR ATT BIDRA TILL:

  • Yngre kvinnors professionella ledarutveckling
  • att bredda deltagarnas relationer och nätverk
  • att stärka deltagarnas självinsikt och trygghet.
  • att öka deltagarnas förståelse för ledarskap i praktiken

MÅLGRUPP:

Kvinnor med chefs- och personalansvar ca. 27-35 år med:

  • Ambition att utvecklas som chefer eller i andra nyckelpositioner inom företaget.
  • En chef som stöder deltagarens kompetens- och karriärutveckling.

PROGRAMMETS INNEHÅLL: 

  • Kommunikation, relationer och nätverk
  • Lösningsorienterat ledarskap
  • Värderingar, motivation och drivkrafter
  • Förändring och utveckling
  • Organisation, kultur och strukturer
  • Gruppen och jag
  • Stresshantering
  • Karriärplanering och råd

UPPLÄGG:

  • Uppstartsmöte med fokus på matchning med extern mentor
  • 10 heldagar uppdelade i fem moduler. Det är program dagtid på konferensanläggning i centrala Stockholm.
  • 7-8 samtal med extern mentor

PROGRAMDAGAR 2017-2018:

Uppstartsmöten:
29-30 augusti 2017

Moduler:
18-19 september och 13-14 november 2017.
15-16 januari, 12-13 mars och 14-15 maj 2018.

PROGRAMANSVARIG:

Bisse Frid civilingenjör, industriell organisation, med lång erfarenhet av Talent Management. ledarskap och verksamhetsutveckling i stora, välkända företag leder programmet tillsamman med Gunilla Arhén VD/grundare Ruter Dam.


Seminarierna genomförs på svenska. Antalet deltagare är begränsat.

Vid frågor, kontakta: Gunilla Arhén, VD/grundare Ruter Dam, ga@ruterdam.com