Chefs- och Mentorprogram

Syftet är att stärka och bidra till kvinnliga ledares karriärutveckling. Sedan starten 1987 har över 1100 kvinnor genomgått Ruter Dams ettåriga Che...

Läs mer »

AffärsNätverk

Ruter Dam har en stark tro på nätverk och relationer. Hela vår verksamhet är uppbyggd på goda, långsiktiga och hållbara relationer med ömsesidigt ut...

Läs mer »

Förmedling Styrelsekandidater

Ruter Dam förmedlar affärsmässiga kvinnliga styrelseledamöter. Vi har många höga kvinnliga chefer i vårt AffärsNätverk som är intresserade av styrel...

Läs mer »

Ruter Dams mål är fler kvinnliga chefer på hög nivå i stora företag.
Våra ledord är Affärsmässighet, Kvalitet och Resultat. 

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7546_personimg

Jan-Olof Jacke

Extern Mentor 2016, VD AstraZeneca AB

Jag är glad att få chansen att vara mentor i Ruter Dam. Det är lite som att vi har en "frizon" där vi diskuterar frågor öppnare, friare och från nya vinklar. Kan jag på något sätt använda mina egna erfarenheter för att bidra till personlig utveckling är jag tacksam, dessutom ger det mig energi, nya infallsvinklar och insikt i andra branscher. Det är roligt och utvecklande.

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7456_personimg

Britta Burreau

Ruter Dam 2014, VD Nordea Liv och Pension

Ruter Dam skiljer sig från andra program. Vi lyfte frågor som man annars inte pratar om. Och vi börjar med individen, att jag ska hålla som människa. Alla deltagare var på hög nivå så vi hade väldigt bra utbyte av varandra.

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7515_personimg

Johan Söderström

Extern Mentor 2016, VD ABB Sverige AB

Det är inspirerande och roligt att vara mentor i Ruter Dam. Därför har jag varit det i flera år. Jag träffar kompetenta kvinnliga chefer - adepter. Vi talar om Ruter Dams program som är viktigt för deras utveckling; om ledarskap, hållbarhet, lönsam tillväxt, hur de som chefer ska tänka framåt och utvecklas vidare i sina företag. Det är stimulerande. Jag lär också nytt och får anledning att reflektera över hur vi kan förbättra i ABB. 

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7472_personimg

Margareta Ozolins

Ruter Dam 2009. Vice-President Sweden, Operations, AstraZeneca

Året med Ruter Dam var inte bara en ovanligt bra utbildning utan även en personlig resa. Både som individ och som ledare. Det fanns tid för byggande av värdefulla relationer och nätverk som jag har och haft nytta av sedan dess. Inte bara bland de fantastiska kvinnor som går kursen utan även andra seniora personer från Svenskt Näringsliv. En del av de verktyg jag lärde mig använder jag fortfarande i mitt ledarskap.

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7454_personimg

Hans Holmström

Intern Mentor 2016, VD Siemens Industrial Turbomachinery AB

Ruter Dam är ett verktyg för att förbättra mångfalden inom svensk industri. Jag har sett några damer genomgå Ruter Dams program med mycket positiva effekter. Viktigt med den höga nivå som Ruter Dam har på externa mentorer och föreläsare. Och Siemens arbetar aktivt för en bättre balans mellan män och kvinnor inom industri.

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7455_personimg

Jeanette Jäger

Ruter Dam 2013. Chef Digitala tjänster Bankgirot

Det är inte alltid som allt motsvarar mina förväntningar, men det gjorde Ruter Dams program. Jag har fått en kvalitetsstämpel. Och nätverket är ovärderligt för karriärutveckling, tillgång till information och för att fatta bra beslut. Jag kan snabbt se hur jag ska nå någon speciell person tack vare mina kontakter inom Ruter Dam. 

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7457_personimg

Gunilla Spongh

Ruter Dam 2014. CFO Preem

Det mest positiva är nätverket – otroligt starkt nätverk med väldigt duktiga kvinnor i alla branscher, olika kompetens, erfarenheter och roller. Ger så mycket. I det dagliga är det en trygghet att kunna bolla utmaningar med personer utanför det egna företaget.

Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_pg7506_personimg

Åsa Hedenberg

Ruter Dam 1994, VD Specialfastigheter

Ruter Dams teoretiska innehåll kombinerat med mentordelen var enormt givande för min personliga utveckling . Den tillit och det erfarenhetsutbyte som skapades bland oss deltagare gav mersmak. Efter 22 år träffas vi fortfarande varje år och utbyter livskunskap. Affärsnätverket och vd-gruppen är också fantastiska inspirationskällor att fortsätta ösa ur. Det är en ynnest att ha fått gå programmet och jag rekommenderar det varmt.

Vad händer i Ruter Dams AffärsNätverk
  • Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_NewsL1_pg7762_newsimg

    Rapport från White arkitekter, partnerägt, ledande i arkitektur och samhällsplanering Alexandra Hagen , Ruter Dam 2016, kontorschef White Malmö, styrelseledamot i White Danmark, och arkitekt bjöd in till unikt möte där VD och arkitekt Monica von Schmalensee hälsade välkommen. White grundades i början av 50-talet. Monica von Schmalensee, VD Carl "Charlie" Bäckstrand, vVD White har ca 1000 medarbetare, omsätter nästan en miljard SEK, har bas i Sverige men också verksamheter i Danmark, Norge och England. Arkitektkontor tävlar ständigt om nya uppdrag. White har vunnit många, vilket vi kunde se på väggarna i det prisbelönta huvudkontoret vid vattnet nära Skanstull i Stockholm. Huset har en bedövande utsikt. Det mest spännande rummet ligger lite mitt i, där gör arkitekterna tredimensionella modeller av sina ritningar.

    Läs mer »

  • Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_NewsL1_pg7744_newsimg

    Med sin bakgrund som CEO på Electrolux i nästan tio år och nu styrelseordförande Atlas Copco m fl samt ledamot Investor, Stora Enso och Mellby gård m fl, blev det en spännande afton.

    Läs mer »

  • Huvudsida - Ruter Dam - ctl00_cph1_NewsL1_pg7728_newsimg

    Utsikt över hela Stockholm i gamla Arkitekthögskolans lokaler. Entreprenören Jan Åman är ansvarig för huset där näringsliv, akademi, matkonst och entreprenörskap samlas. Nätverk och erfarenhetsutbyte. Hit kom Ruter Dam deltagare, Externa och Interna Mentorer, programdeltagarnas chefer, någon från nya programmet Spader Ess och specialinbjudna gäster. Jan Åman berättade om huset som just invigts, och hur de samarbetar med näringslivet.

    Läs mer »

Karriärsteg och Utveckling
  • Grattis Lena! Vad innebär jobbet? Övergripande ansvar för den gemensamma interna och externa informationen inom länsförsäkringsgruppen. Intern information till medarbetarna inom Länsförsäkringar AB. Dessutom i viktiga gemensamma frågor till samtliga anställda inom länsförsäkringsgruppen.

    Läs mer...

  • Grattis Ödgärd! Vad innebär jobbet? Jag är ansvarig för utveckling av mjukvara och elektronik till Volvobilar.

    Läs mer...

  • Till vardags är Maria chefsjurist, förhandlingschef och vice VD i SLA, Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet inom Svenskt Näringslivssfären. I en stor intervju i Dagens Industri weekend, säger Maria ”Jag var i ärlighetens namn först lite tveksam, för jag har ju ett annat jobb till vardags. Den tidigare ordföranden, Christer Bergfors, är pensionär så han har ju haft all tid i världen att arbeta med det här.” När Maria deltog i Ruter Dam programmet 2015, berättade hon att hon var nominerad till Golfförbundets styrelse. Roligt tyckte vi då, och fantastiskt att hon redan två år senare är ordförande! Golfen har de senaste tio åren tappat många medlemmar, men nu verkar det vända. Maria började spela golf för tio år sedan. Att ha 4,5 i hcp är imponerande. För det kräver en del träning för att hålla kvar sitt låga hcp.

    Läs mer...

Gunilla Arhén Karriärrådgivare i DN
  • Fråga: Jag jobbar på ett större företag där det pågår en stor konsolidering och omorganisation. De centrala funktionerna där jag arbetar kommer flyttas till annan ort och jag måste söka min tjänst igen. Nu arbetar och bor jag i Stockholm. Det här passar inte min privata situation. Dessutom kommer det inte finnas plats för alla på det nya huvudkontoret. När jag påpekade detta fick jag svaret att jag inte behöver ta så allvarligt på placeringsorten. Är det tillåtet att ändra anställningsort? Om jag bor kvar i Stockholm får jag antagligen betala för mina pendlingsresor. Jag har svårt att se det på något annan sätt än att de vill bli av med folk?

    Läs mer...

  • Fråga: Jag arbetar i ett familjeföretag som rekryterade mig för att jag har erfarenhet av liknande jobb i ett framgångsrikt företag. Chefen uppmanade mig att komma med förslag på hur de kan bli bättre. Jag har skrivit en rapport med olika förslag. Chefen tackade mig, men sedan har inget hänt. Jag har frågat flera gånger vad han tycker om förslagen. Chefen svarade att han vill ta upp frågan med ägarna. Sedan dess har det varit tyst. Jag blir förvirrad. Chefen kan väl svara om de är bra, dåliga eller om det är något som är fel. Funderar på att söka nytt jobb. Vad tycker du?

    Läs mer...