Sedan 1993 verkar Ruter Dam för att kvinnliga chefer som har deltagit i Ruter Dams Chefsutvecklings- och Mentorprogram med lämplig bakgrund ska nomineras till börsföretags styrelser, alternativt till deras dotterbolagsstyrelser. Ruter Dam har tillskrivit mentorer och företagsledare och påmint om sitt stora nätverk av kompetenta kvinnliga chefer.
I Chefsutvecklings- och Mentorprogrammet har vi en dag i styrelsearbete. Här medverkar bl a välkända företagsledare från börsföretag med konkreta erfarenheter, diskussioner och råd. I Ruter Dams program är företagsledare från storföretagen mentorer. De kan bidra dels genom att ge rekommendationer till nomineringskommittéer och ordföranden i börsföretag, dels genom att praktiskt bistå sina kvinnliga adepter med råd i olika konkreta situationer. Inom Ruter Dams AffärsNätverk finns en aktiv styrelsegrupp.
Under åren har antalet kontakter och förfrågningar om kvinnliga styrelseledamöter varit många. Mentorer, företagsledare, styrelseordföranden, representanter för nomineringskommittéer och andra organisationer kontaktar oss för att få förslag på kandidater.
I dagsläget ställer sig Ruter Dam negativt till lagstiftad kvotering av kvinnliga styrelseledamöter. Vi har istället lanserat förslag till frivilliga åtgärder, som exempelvis Ruter Dams CV-bank.