Ruter Dams Chefsutvecklings- och Mentorprogram
Ruter Dams mål är fler kvinnliga chefer på hög nivå i stora företag.
Programmet är uppbyggt i avsikt att:
- belysa värdet av strukturer och kontakter i det svenska och internationella näringslivet
- bidra till att ge deltagarna en bättre överblick av näringsliv och samhälle
- träffa företagsledare från våra största företag
- skapa ett brett kontaktnät av kvinnliga och manliga chefer inom näringslivet
- i seminarieform förmedla kunskaper om strategiskt ledarskap och styrelsearbete.
Ruter Dams ledord är: Affärsmässighet, Kvalitet, Resultat.
Ruter Dams Chefsutvecklings- och Mentorprogram är upplagt som ett komplement till utbildningar som tillhandahålls av IFL, MiL, IMD m.fl
Programmet består av följande huvudmoment:
Seminarier – 22 dagar uppdelade i sex avsnitt
De behandlar i huvudsak följande ämnesområden – ledarskap, strategiskt beslutsfattande, global utveckling, omvärld och kulturella olikheter, styrelsearbete, kvinnligt respektive manligt ledarskap, internt och externt mentorskap samt personlig utveckling.
Företagsbesök
Varje år arrangeras ca 5 besök vid storföretag dör koncernchefen och högsta ledningen är värdar.Följande bolag bjöd in Ruter Dam 2011.
ICA, värd Kenneth Bengtsson VD och Koncernchef
Fritidsresor/TUI Nordic, Christian Clemens VD
SCA, värd Jan Johansson Koncernchef
Electrolux, värd Keith McLoughlin VD
SEB, värd Annika Falkengren Koncernchef
Organiserat mentorskap – Extern Mentor
Företagsledare från stora företag medverkar som Externa Mentorer. Alla är utvalda pågrundval av sitt intresse att dela med sig av sina erfarenheter och för att de har en väl dokumenterad erfarenhet av ledarskap i storföretag. Ruter Dam ansvarar för kontakter och urval av Externa Mentorer.
Organiserat mentorskap – Intern Mentor
Varje deltagare har en Intern Mentor från högsta ledningsnivå inom sin koncern.Den Interna Mentorn bidrar till adeptens vidare utveckling som chef i det egna företaget.Ruter Dam önskar samråda med adepten vid val av Intern Mentor.
Affärsnätverk i den egna årskursen
Deltagarna i programmet kommer från välkända storföretag. Ruter Dam arbetar på att aktivtfördjupa kontakterna i gruppen. Härigenom skapas förutsättningar för ett långsiktigt och starkt AffärsNätverk.
Ruter Dams Stora AffärsNätverk
När programmet är slut erbjuds Ruter Dam-deltagarna medlemskap i Ruter Dams Affärsnätverk med bl a en VD-grupp och en Styrelsegrupp. Syftet är att på lång sikt vidmakthålla ett aktivt AffärsNätverk bland chefer som under åren genomgått Ruter DamsChefsutvecklings- och Mentorprogram.
REKOMMENDERADE urvalskriterier för att delta i Ruter Dams
chefsutvecklings- och mentorprogram
- Kvinnlig chef på hög nivå i karriären.
- Erfarenhet som operativ ledare med resultat- och personalansvar.
- Linjechefer har företräde.
- Företag som bidrar till Ruter Dams goda kvalitet genom att koncernchefen är Extern Mentor, värd för ett Företagsbesök eller talar i Ruter Dam-sammanhang har företräde i mån av brist på platser.
Seminarierna genomförs på svenska. Chefer från andra länder är välkomna förutsatt att de behärskar det svenska språket.
Det finns plats för ca fyrtio deltagare per år. De företag som på olika sätt har bidragit till Ruter Dams utveckling har företräde vid urval av deltagare till programmet.För mer information kontakta oss på Ruter Dam.