Åsa Hedin, RD01, Executive Vice President Elekta Neuroscience, är ny styrelseledamot i Ruter Dam. Som chef driver hon aktivt frågan om fler kvinnor på höga poster.
- Vi är fler kvinnor i ledande positioner inom mitt affärsområde än inom övriga Elekta, säger hon. I Elekta Neuroscience ledningsgrupp är vi tre kvinnor och fem män. Dessutom ser jag alltid till att ha en man och en kvinna att välja mellan i rekryteringsprocessen.
- Det här med fler kvinnor på höga poster är en viktig fråga för hela Sverige. Det är viktigt att vi får hävstång på all tillgänglig kompetens.
Åsa Hedin gick Ruter Dam-programmet för elva år sedan och har fortfarande nytta och glädje av nätverket.
- Jag har även haft nytta av alla handfasta tips på hur man navigerar beslutsprocesser i storbolag. Och så fick jag flera kvinnliga förebilder.
De senaste årens debatt om hur fler kvinnor ska få styrelseposter tycker Åsa Hedin har börjat i fel ände.
– Först måste vi få fler kvinnor på ledande befattningar i storbolagen. Om vi ska delta på samma villkor som männen måste vi ha tunga operativa uppdrag innan vi kliver in i styrelserummen.