Om Ruter Dam

Ruter Dam är ett Chefsutvecklings- och Mentorprogram för kvinnliga chefer. Målet är att bidra till fler kvinnliga chefer på hög nivå i stora företag. Ca 900 kvinnliga chefer har hittills deltagit i det ettåriga programmet. Verksamheten är politiskt oberoende och grundades 1987 med ett mycket blygsamt startkapital på 350:- Vårt goda resultat är möjligt tack vare unikt stöd av företagsledare och direktörer på högsta ledande nivå inom näringslivet.


Ruter Dams verksamhet präglas av affärsmässighet, kvalitet, resultat, långsiktighet och kvinnliga och manliga nätverk. Utgångspunkten är kvinnors egen inneboende kraft, kompetens, initiativ och ansvar. Vi strävar efter att varje deltagare ska utvecklas både i sin yrkesroll och som människa. Med hjälp av stöd och engagemang från företagsledare och direktörer som interna och externa mentorer och värdar för företagsbesök intar Ruter Dam en internationellt unik och ledande ställning.

Vad händer efter Ruter Dam året? Läs vidare vad tidigare Ruter Damer har att säga om sina erfarenheter under fliken "Mitt Ruter Dam år".

Styrelse
Ordförande Ulla-Britt Fräjdin-Hellqvist, Styrelseproffs med inriktning på industri och miljö
Gunilla Arhén, VD och grundare
Gunnel Duveblad, styrelseproffs
Annika Falkengren, VD SEB
Malin Persson, VD Volvo Technology Corporation

Ruter Dams ettåriga Chefsutvecklings- och Mentorprogram

Mål:

• Utveckla kvinnliga ledare att avancera till hög nivå i företag och organisationer
• Belysa värdet av informella strukturer och kontakter i näringslivet
• Bidra till att ge deltagarna en bättre överblick och helikoptersyn av industri och samhälle
• Skapa ett brett kontaktnät av kvinnliga och manliga chefer i storföretagen
• Förmedla kunskaper om strategiskt ledarskap och styrelsearbete

Uppbyggnad:

• 22 dagar seminarier på internat uppdelade i sex avsnitt under året
• 5 företagsbesök där koncernchef och högsta ledning är värd
• Organiserat externt mentorskap där direktörer från högsta ledande nivå medverkar
• Organiserat internt mentorskap med direktörer från högsta ledningen i samma företag
• Ett affärsnätverk mellan de kvinnliga cheferna som har genomgått programmet

När utbildningsåret är avslutat erbjuds deltagarna att bli medlemmar i Ruter Dams AffärsNätverk.

Deltagare:

Deltagarna väljs ut och nomineras av sina arbetsgivare. De ska vara chefer som är väl förankrade i organisationen och som företaget vill satsa på för vidare avancemang.

De rekommenderas:

• Vara kvinnor i karriären som företagen verkligen satsar på och som själva är intresserade av vidare utveckling inom företaget
• Vara linjechefer med personal- och resultatansvar
• Ha stöd av sin familj

I mån av plats är andra företag välkomna att sända in kandidater. Kriterier är att de ska vara kvalificerade chefer och att mixen i gruppen ska vara utvecklande för deltagarnas karriär och utveckling. Operativa linjechefer med resultatansvar har företräde.

Hur kommer du med?

Det finns plats för ca fyrtio deltagare per år. De företag som på olika sätt har bidragit till Ruter Dams utveckling har företräde vid urval av deltagare till programmet.